之前幾個(gè)月里，你一直在忙著查看各種招聘廣告，廣撒簡(jiǎn)歷，然后馬不停蹄地面試。現(xiàn)在終于到了坐下來等待的時(shí)刻了。也許你手上同時(shí)握著幾份OFFER等著挑選。在經(jīng)歷那些徘徊在人行道上的日子之后，你一定沒想到做決定也如此的困難。但這是非常嚴(yán)肅的事情。

　　你要考慮的最重要的事情是什么?工資?醫(yī)療保險(xiǎn)?還是帶薪假期?或者是企業(yè)文化?你上班的路程?你的上司和同事怎么樣?跟他們?cè)谝黄鸸ぷ鲿?huì)很愉快嗎?就像你所看到的那樣，你需要考慮的因素有很多，但只有很少的一部分是可以協(xié)商的。你可以向人事部爭(zhēng)取更高的工資，或是更多的帶薪假期。但是公司的文化不會(huì)為你改變，你的上司和身邊的同事也不是為了取悅你而存在的。

　　當(dāng)然，我們每個(gè)人都是不同的。所以對(duì)于一些人來說非常重要的事情，對(duì)另一些人來說很可能是微不足道的。在一份調(diào)查問卷中有這樣一道問題："一份工作帶給你的最大的滿足是什么?"問題有三個(gè)選項(xiàng)，在調(diào)查結(jié)果中，有百分之二十的人選擇了"上司的尊重"，百分之十七的人選擇了"我的薪水"，有百分之六十二的人選擇了"做我喜歡的事情。"就像你所看到的，多數(shù)人都認(rèn)為對(duì)工作的喜愛才是最重要的事，但也有很多持不同意見的人。

　　職場(chǎng)法則1、工資

　　即便工資并不是工作中最能給你帶來滿足感的因素，但相信也沒有人會(huì)否認(rèn)工資的重要性。你需要一定數(shù)額的錢來養(yǎng)活你自己，甚至家人。絕大部分人也一定都想確認(rèn)自己能得到多少工資，我們價(jià)值幾何，而相同職位在別的公司又能拿到多少薪水。這方面的信息你可以通過熟悉的朋友、招聘網(wǎng)站等渠道獲得。如果這家公司的其他方面你都比較滿意，唯有工資太低，是你沒有辦法接受，那么可以同人事部門好好商談一下。

　　職場(chǎng)法則2、辦公室氛圍

　　每個(gè)辦公室都會(huì)帶給你不同的感受。有的感覺上是一件"黑色帶粉紅條紋的套裝"，而有的則沒這么嚴(yán)肅。幾年前，艾琳去應(yīng)聘一家公共關(guān)系公司的實(shí)習(xí)生。從踏入辦公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。幾年后，她又應(yīng)聘了一家很大的投資銀行，那里的辦公室給她的感覺和之前的完全相反。雖然如此，艾琳還是接受了這份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜歡這份工作。所以你看，即使在完全不同的工作環(huán)境中，你也能都感到快樂。你知道知道哪種環(huán)境是你絕對(duì)不喜歡的就可以了。

　　職場(chǎng)法則3、企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化應(yīng)該是你在決定是否接受一份工作時(shí)應(yīng)該考慮的非常重要的因素之一。如果你非�？粗叵掳嗪蟮乃饺藭r(shí)間，那么那種鼓勵(lì)員工加班的公司就不太適合你。你的準(zhǔn)公司是否信奉"不計(jì)一切代價(jià)，贏了就好"的哲學(xué)，而你的人生哲學(xué)卻是"贏就要贏得干干凈凈"呢?那么這家公司絕對(duì)不是好選擇。

　　職場(chǎng)法則4、上下班花費(fèi)的時(shí)間

　　當(dāng)你在考慮是否接受入職邀請(qǐng)是，還應(yīng)該考慮一下上下班花費(fèi)的時(shí)間的問題。因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候算不上什么的一段距離很可能在上班之后會(huì)成為最讓你頭痛的地方。想想看，這么遠(yuǎn)的距離，擁擠的地鐵，堵塞的交通，你每天要經(jīng)歷兩次，一個(gè)星期要至少十次呢。

　　職場(chǎng)法則5、你的上司和同事

　　布蘭達(dá)曾經(jīng)有過這樣一次面試的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)面試她的公司主管也是她應(yīng)聘成功后的直接上司。在面試過程中，這位主管居然對(duì)另一位主管大喊大叫，毫無(wú)顧忌。當(dāng)布蘭達(dá)面試成功，接到了人事部門通知她去上班的電話時(shí)，她甚至都沒有問工資情況，直截了當(dāng)?shù)卣f了NO。她知道，即便她不用每天都直接和這位主管接觸，但僅僅是偶爾的接觸也會(huì)讓她的職場(chǎng)生活變得異常痛苦。