2010年7月，剛剛從大學(xué)畢業(yè)的張淵，對自己的專業(yè)技能有著清醒的認(rèn)識。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個符合實際的應(yīng)聘方案：“先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對公司未來的設(shè)想和自己的職場規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場決定錄用張淵。在此后的工作中，張淵吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態(tài)度進一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時間內(nèi)，張淵連升數(shù)級，當(dāng)上了總經(jīng)理助理。

　　點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己“推銷”出去。

　　用成果證明能力

　　2012年，對于即將大學(xué)畢業(yè)的小劉來說，是一個幸運年，因為他是全班同學(xué)中第一個成功找到工作的人。

　　小劉是市場營銷專業(yè)大四學(xué)生。新年伊始，已進入大學(xué)最后實習(xí)階段的他，和眾多學(xué)友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內(nèi)某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應(yīng)聘成功，他利用招聘會前的一周時間，對該品牌的家電產(chǎn)品做了細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細了解，并拿出了一份詳實的市場調(diào)研報告。最后，他擊敗了眾多高學(xué)歷的競聘者，被錄用。

　　點評：用成果證明自己的能力。小劉針對目標(biāo)公司和崗位，結(jié)合自己的專業(yè)知識，提供了可行性調(diào)研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在干工作，能給單位創(chuàng)造價值。

　　七招助求職者提高成功率

　　無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當(dāng)務(wù)之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。

　　求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個人的實際情況決定。

　　對要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關(guān)的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。

　　期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調(diào)整心態(tài)，切合實際定目標(biāo)，才能求職成功。

　　要有一定的專業(yè)技能。對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間“充電”，盡快提高專業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

　　做個誠實的求職者。在應(yīng)聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。

　　面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過于被動，應(yīng)盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近;忌坐立不安，舉止失當(dāng);忌言語離題，說話太急;忌言語粗俗，反應(yīng)遲鈍。

　　試用期也不應(yīng)忽視。試用期間，求職者應(yīng)珍惜來之不易的機會，嚴(yán)格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績回報用人單位。