案例：
2017年10月29日，韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年勞動(dòng)合同到期后，被公司留用的韓女士提出要重簽勞動(dòng)合同，重新確定工資待遇，但遭到拒絕。
公司拿出此前與韓女士簽訂的勞動(dòng)合同，上面載明“本合同屆滿到期后，雙方若未提出異議的，將被視為本合同按照原條件自動(dòng)續(xù)簽順延兩年”的條款。韓女士咨詢，公司的做法對(duì)嗎？
解析：
公司事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，既不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期，也就意味著勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此終結(jié)。為此，建立新的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。
因此，公司要繼續(xù)留用韓女士，就應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)事項(xiàng)。否則，公司將會(huì)有“未簽訂勞動(dòng)合同要支付兩倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
第四十四條 有“勞動(dòng)合同期滿”情形的，勞動(dòng)合同終止。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
