轉(zhuǎn)自廣東人社
在工作當(dāng)中
如果因為失誤
造成公司經(jīng)濟損失
用人單位可以全額扣除工資嗎？
來看看下面的案例
"案情簡介"
2015年1月，李某入職某機械設(shè)備公司，并簽訂3年期勞動合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”。
2016年5月26日，因該機械設(shè)備公司未支付李某2016年4月工資，李某申請勞動爭議仲裁，要求該機械設(shè)備公司向其支付工資9800元。
機械設(shè)備公司辯稱，李某作為公司業(yè)務(wù)骨干，雙方于2016年4月初商定去美國參加展會，李某向公司提交了護照等資料，公司為其辦理出境手續(xù)及購買機票，共支出22000元。但李某因個人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經(jīng)濟損失。為此，機械設(shè)備公司根據(jù)勞動合同約定扣除了李某4月工資以抵扣其所受損失。機械設(shè)備公司為證明其主張?zhí)峤涣苏箷M用說明及匯款單。
員工給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位是否可以全額扣除工資？
裁決公司支付2016年4月工資7840（9800-9800×20%）元。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
本案中，李某因個人原因放棄去美國參展，給公司造成實際損失，而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”，因此用人單位有權(quán)從李某的工資中扣除相應(yīng)數(shù)額。但用人單位直接扣完李某當(dāng)月工資9800元，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第16條，應(yīng)予以部分返還。
因此，仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬。
