轉(zhuǎn)自廣東人社：

近日，領(lǐng)英發(fā)布了“第一份工作職場(chǎng)觀”洞察，指出了職場(chǎng)新人更為看重的職場(chǎng)因素。趕緊對(duì)照這份報(bào)告，看看你所在的企業(yè)做得怎么樣。

比起是否加班 ，更關(guān)注加班的意義

伴隨90/95后頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調(diào)。調(diào)研顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅(jiān)持要保留足夠多的個(gè)人生活空間而拒絕加班。

另外，超過八成人在下班后依然會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，利用碎片時(shí)間進(jìn)行自我提升，只有18%的年輕人下班后不再進(jìn)行與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)。然而，這樣高強(qiáng)度的加班和學(xué)習(xí)背后，年輕人是否真的有所提升？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，46%的加班在年輕人看來其實(shí)是在做沒有意義的工作。

身處信息爆炸的時(shí)代，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，初入職場(chǎng)的年輕人很容易產(chǎn)生焦慮的情緒，擔(dān)心在職業(yè)發(fā)展的初期就被落在起跑線上。

然而，如果工作本身價(jià)值不高，高強(qiáng)度工作卻無法取得相匹配的業(yè)務(wù)結(jié)果，工作無法給予員工相應(yīng)的事業(yè)成就感，這樣的加班會(huì)制造一種本末倒置的社會(huì)氛圍和企業(yè)文化，并且無益于年輕人的身心健康。完善對(duì)員工的培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制才是企業(yè)行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。

比起工作內(nèi)容， 更在意工資水平

第一份工作的選擇最看重的因素是什么？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇第一份工作時(shí)最看重的因素是薪資水平，百分比達(dá)到44%。位列第二的是企業(yè)文化，占比37%，而工作內(nèi)容本身則排在了最后，只占19%。

當(dāng)被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時(shí)，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認(rèn)為薪資水平是衡量自身價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，哪怕工作內(nèi)容再有意義也不能犧牲。

而現(xiàn)實(shí)情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠(yuǎn)低于預(yù)期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項(xiàng)重要原因。

比起模糊不清，更講究關(guān)系分明

當(dāng)下的年輕人如何看待員工與公司的關(guān)系？該不該像很多領(lǐng)導(dǎo)所說的把公司當(dāng)家？領(lǐng)英調(diào)研顯示，如今的90/95后普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認(rèn)為員工與公司應(yīng)該是相互成就和共贏的關(guān)系。

這既不是父輩職場(chǎng)人單位制下那種視公司為第二個(gè)家的奉獻(xiàn)關(guān)系，也不同于資本主義雇傭制下由金錢維系的利益關(guān)系，認(rèn)同后兩者的在90/95后中只占到了20%和16%。

在這樣的盟友關(guān)系下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后認(rèn)為工作不應(yīng)干擾生活，相比蓬勃高漲的事業(yè)心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。

而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業(yè)上獲得成就。對(duì)于如何守住工作與生活的界限，職場(chǎng)新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會(huì)屏蔽或進(jìn)行嚴(yán)格分組，其中兩成人認(rèn)為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，而另外的58%則是保持嚴(yán)格分組，工作內(nèi)容僅同事可見。

比起公司好壞，更注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

年輕人普遍認(rèn)為第一份工作選對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)非常重要，其程度甚至超越了選對(duì)公司和職位的重要性，那么第一份工作遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)最幸運(yùn)？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，放權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是90/95后們票選出的最佳領(lǐng)導(dǎo)方式，占比1/3。

而什么樣的工作方式最受年輕人認(rèn)同？數(shù)據(jù)顯示，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是90/95后最喜歡的工作方式，達(dá)到最高的44%。

而在最認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀中，重視人際關(guān)系也占據(jù)90/95后票選的第一位，占比37，相比之下結(jié)果導(dǎo)向的狼性文化則墊底，只占3%。至于傳統(tǒng)觀念中錯(cuò)綜復(fù)雜的同事關(guān)系，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變?yōu)檎媾笥训臎Q心，90%的90/95后期待將同事發(fā)展為朋友，近一半人會(huì)在下班后與同事繼續(xù)線下聚會(huì)或出游。

通過調(diào)研可以看出，人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長(zhǎng)期浸染于社交平臺(tái)和共享經(jīng)濟(jì)下形成的價(jià)值觀與行為方式。

相比個(gè)人英雄主義式的單打獨(dú)斗、相互競(jìng)爭(zhēng)，他們更加樂于合作，在合作中相互激發(fā)創(chuàng)造更大的成就，最終實(shí)現(xiàn)共贏。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該提高協(xié)同合作在企業(yè)價(jià)值觀中的重要性，同時(shí)為年輕人提供更多有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的環(huán)境和平臺(tái)。