問(wèn):用人單位能否在開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)設(shè)置前提條件?
答:不能。
案情簡(jiǎn)介
張某于2015年3月1日入職某教育科技有限公司,從事客戶經(jīng)理工作,雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,約定張某的月工資為8000元。
2016年6月1日,張某因個(gè)人原因向教育科技有限公司書(shū)面提出離職,告知該公司將于7月1日離職。7月1日,張某要求教育科技有限公司辦理離職手續(xù),該公司要求與張某訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后方可同意離職。張某認(rèn)為訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益,故未同意訂立。教育科技有限公司拒絕為張某開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
此后,張某自行離職,未再到教育科技有限公司工作。隨后,張某應(yīng)聘某銷售公司,銷售公司向張某發(fā)出了錄用通知,但因張某無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能入職。
2016年10月1日,張某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng),要求教育科技有限公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位能否在開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)設(shè)置前提條件?
處理結(jié)果
仲裁委審理后認(rèn)為,張某依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,教育科技有限公司不應(yīng)以任何理由阻止張某行使該權(quán)利。教育科技有限公司不依法開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為,屬違法行為,故裁決支持張某的仲裁請(qǐng)求。
案例評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)上述法律規(guī)定,在勞動(dòng)者依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí),用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù),用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù),如不得以勞動(dòng)者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者達(dá)成一致、勞動(dòng)者尚未支付違約金等理由加以拒絕。