1.申請的職位與本身實(shí)力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘的只是一個文員職位，并且只要求中專學(xué)歷，您卻以一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機(jī)，自然，您的簡歷就不會有回音；假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您又只是一名工商管理的大專，并不符合招聘單位的用人要求，顯然，這樣的申請也不會有答復(fù)。
因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目地遍地撒網(wǎng)這種行為并不可取，有的時候，還會影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。打個比方，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡歷申請?jiān)撀毼�，過了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位，就繼續(xù)將簡歷投遞到這個崗位，這個時候，您的申請機(jī)會會變得很渺茫，因?yàn)槟呀?jīng)有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，又怎么能干好工作呢?這個就是自己把自己的求職道路給堵死的典型的例子。
2.沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。
3.簡歷的匹配度不夠
很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現(xiàn)自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后立刻跳槽呢?假如您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?解決方法：
1.要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3.簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4.對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5.選擇良好的時機(jī)，避免扎堆投遞簡歷;
6.在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8.擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
