當(dāng)老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？

    Ambra Benjamin對上述問題進(jìn)行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。

    我 認(rèn)為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當(dāng)這家公司面試你的時候，其實(shí)你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這么問你，那么一個經(jīng)過慎重考慮后產(chǎn)生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認(rèn)識，同時也能幫助你進(jìn)一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關(guān)于這個問題我考慮過很多次。

    我相信你已經(jīng)為面試做了大量準(zhǔn)備，而且對所屬行業(yè)、相關(guān)崗位、以及應(yīng)聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預(yù)先準(zhǔn)備的問題。在此我會給出一些建議：

· “在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？” 或者, “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？”

· “您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？”

· “在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？”

· “您認(rèn)為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？”

· “明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標(biāo)是什么？”

    你要向面試官問的問題，要顯示出你認(rèn)真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責(zé)，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。

這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經(jīng)預(yù)先對這家公司有所了解了。

· 你可以問一些之前面試官已經(jīng)提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。

· 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實(shí)是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。

· 你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

· 最后，不要詢問那些在求職信息上已經(jīng)發(fā)布了的問題。