雖然每家企業(yè)都會有自己的一套用人準則，但是這些不同的準則中有共同點。這三類求職人群，不被企業(yè)看好。在面試求職的時候，很多人被企業(yè)拒之門外，很多求職者對于自己被拒的原因十分的懵懂。其實，在求職面試的時候，很多人并不清楚在求職過程中有的人是會被用人單位列為拒絕往來戶的。那么，哪些人是企業(yè)不看好的求職者呢?

以自我為中心。某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門求職，其口出狂言，臨走時丟下一句話：“如果以我的專業(yè)水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”經(jīng)過特地約請的網(wǎng)絡(luò)專家對其“會審”，結(jié)果這名求職者的專業(yè)水平遠不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)知識也因遺忘而回答不了可能由于這個求職者平時很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。

一心向“錢”看的人。不少人開口閉口就是待遇，談?wù)摰臒狳c除鈔票還是鈔票，言談之中處處以自我為中心，維護自己的利益。轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。曾有一位設(shè)備維修主管，當(dāng)聽說公司要求晚上加班時，馬上就迫不及待地問：“公司是付加班費還是給調(diào)休?”當(dāng)聽說每過一段時間要對設(shè)備進行大修時，就急匆匆地問有沒有補貼的工作服清洗費。這種過分“精明”的人肯定不受職場歡迎。

喜歡弄虛作假的人才。如謊報薪資、故意夸大自己的成就和業(yè)績的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。一位求職者應(yīng)聘北京某房地產(chǎn)公司，號稱自己去年一年銷出某著名樓盤三萬平方米，后經(jīng)調(diào)查了解，該樓盤去年剛開盤，至今只售出兩萬平方米，純屬彌天大謊。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。

以上三類求職者是用人單位不喜歡的類型，因此大家在求職的時候，一定要注意端正自己的心態(tài)，保持謙虛、謹慎、吃苦、敬業(yè)、誠實的精神，注意自己的心理健康，這樣才能夠得到用人單位的肯定和錄用。