隨著今年的雙選會(huì)即將來(lái)臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡(jiǎn)歷。通過(guò)對(duì)10萬(wàn)個(gè)企業(yè)HR就簡(jiǎn)歷進(jìn)行問卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡(jiǎn)歷,又長(zhǎng)又啰嗦的“裹腳布”簡(jiǎn)歷位居榜首。同時(shí),對(duì)于哪些簡(jiǎn)歷最容易打動(dòng)招聘人員,人力資源專家給出了建議。

調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)HR們對(duì)于以下7種簡(jiǎn)歷表示反感:“裹腳布”(簡(jiǎn)歷幾大頁(yè))占80.00%、“萬(wàn)精油”(同一份簡(jiǎn)歷毫無(wú)修改投遞給多家公司,沒有針對(duì)性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無(wú)厘頭”(短時(shí)間看不到重點(diǎn))占75.00%、“無(wú)應(yīng)答”(簡(jiǎn)歷電話無(wú)人接聽或關(guān)機(jī))占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時(shí)只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字)占45.00%。

大部分簡(jiǎn)歷“死”在太啰嗦

對(duì)此,某銀行負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進(jìn)行網(wǎng)投,收到近5000封簡(jiǎn)歷,初篩后留下30%。也就是說(shuō),有3000多人直接被淘汰在初篩環(huán)節(jié)�！耙粋�(gè)單位招十幾個(gè)人,收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見的,初篩是第一關(guān),每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷,每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒�！眳墙�(jīng)理說(shuō),如果是應(yīng)屆生,招聘人員會(huì)先看學(xué)校專業(yè),在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;如果是專業(yè)性崗位,那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接Out;而如果是管理類崗位,會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,這一欄空白的就容易被Out�！昂�(jiǎn)歷表達(dá)啰嗦,而且層次感不強(qiáng),這樣的簡(jiǎn)歷我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數(shù)量最多�！�

“不倒翁”簡(jiǎn)歷也容易被淘汰

HR在初篩后就要開始找整個(gè)簡(jiǎn)歷與崗位間的匹配度和重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷hr369.com中最關(guān)鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè);其次是你擁有的優(yōu)勢(shì),比如你的技能不是短期通過(guò)培訓(xùn)就能達(dá)到的,這個(gè)優(yōu)勢(shì)很重要。

“我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù),而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力�！睆氖率畮啄甑�HR劉穎婷說(shuō),有的簡(jiǎn)歷說(shuō)了一大堆自己的經(jīng)歷,但就是看不到對(duì)于要應(yīng)聘的這個(gè)崗位的匹配度,這樣的簡(jiǎn)歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應(yīng)屆畢業(yè)生注意,簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)展現(xiàn)自己符合崗位要求和突出能力。